Crónica
El Servicio Público de Empleo Estatal establece un proceso de autoevaluación y certificación para la formación en materia preventiva de las personas trabajadoras del hogar. La formación se centrará en los riesgos asociados a las tareas del hogar y será certificable a través de una plataforma formativa.
La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar ha sido objeto de regulación en el Real Decreto 1620/2011, que contempla el derecho de los trabajadores a la formación profesional en el trabajo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales también establece la obligación del empleador de cuidar de que el trabajo se realice en condiciones de seguridad y salud.
La formación en materia preventiva es un derecho de las personas trabajadoras del hogar, y se centrará en los riesgos asociados a las tareas del hogar, como la limpieza, la preparación de comidas y bebidas, y la conducción de vehículos. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) gestionará la plataforma formativa para la formación en materia preventiva.
El proceso de autoevaluación y certificación establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal permitirá a las personas trabajadoras del hogar demostrar su competencia en materia de prevención de riesgos laborales. Esto no solo mejorará su seguridad y salud en el trabajo, sino que también aumentará su empleabilidad y competitividad en el mercado laboral.
La certificación de la formación en materia preventiva también tendrá un impacto positivo en los empleadores, ya que podrán demostrar su compromiso con la seguridad y la salud de sus empleados. Además, la formación en materia preventiva puede ayudar a reducir los costes asociados con los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
Análisis
La implementación de este proceso de autoevaluación y certificación para la formación en materia preventiva de las personas trabajadoras del hogar señala un paso importante hacia la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo en este sector. La certificación de la formación en materia preventiva puede tener un impacto positivo en la empleabilidad y la competitividad de las personas trabajadoras del hogar, y también puede ayudar a reducir los costes asociados con los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Observamos que la regulación de la formación en materia preventiva es un paso hacia la convergencia con los estándares europeos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
A quién afecta
- Trabajadores del hogar
- Empleadores de trabajadores del hogar
- Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae)
Texto íntegro del BOE desplegar
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, contempla como uno de los derechos de los trabajadores, de acuerdo con lo previsto en el artículo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el de la formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. parrafo A su vez, dicho real decreto contempla en el artículo 7 la obligación del empleador de cuidar de que el trabajo de la persona empleada de hogar se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptará medidas eficaces, teniendo debidamente en cuenta las características específicas del trabajo doméstico. parrafo Por su parte, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, de acuerdo con la modificación introducida por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, incorpora una nueva disposición adicional decimoctava, relativa a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En la misma, se establece que, «las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad». parrafo En desarrollo de lo dispuesto en la disposición adicional decimoctava citada, se ha d
Noticias relacionadas
Lo que se ha movido en este patrón
Redacción asistida por IA · revisión editorial humana · fuente: BOE/EUR-Lex
La Vigencia · Boletín diario
Recibe cada mañana las novedades que te afectan
Disposiciones del BOE y EUR-Lex resumidas en castellano, con su impacto, cada mañana laborable. Sin tarjeta, cancela cuando quieras.