Crónica
La Comunidad de Madrid aprueba una ley que reduce el impuesto sobre sucesiones y donaciones para empresas familiares, con un porcentaje de reducción del 99% para herederos y ampliación de beneficiarios. La norma busca promover el relevo generacional en estas empresas.
La empresa familiar es un pilar fundamental para la economía española, y la Comunidad de Madrid reconoce su importante papel en la generación de actividad económica, creación de empleo y fomento del emprendimiento. Sin embargo, estas empresas enfrentan desafíos para su continuidad, como la sucesión, por lo que se hace necesario promover un marco jurídico que garantice el relevo generacional sin costes fiscales prohibitivos.
La nueva ley establece una serie de medidas fiscales relacionadas con la empresa familiar, mejorando sustancialmente los beneficios fiscales vigentes en el impuesto sobre sucesiones y donaciones. Se configuran nuevas reducciones propias para la adquisición sucesoria y por donación de la empresa familiar, con un porcentaje de reducción del 99% para herederos y ampliación de beneficiarios. Estas modificaciones se formulan teniendo en cuenta la redacción vigente del precepto tras la aprobación de la Ley 6/2024 de la Comunidad de Madrid.
El coste de esta medida recae sobre la Administración tributaria de la Comunidad de Madrid, que deberá asumir la pérdida de ingresos fiscales. Sin embargo, se espera que esta norma promueva el crecimiento económico y la creación de empleo en la región, lo que beneficiará a los contribuyentes y a la sociedad en general. Las empresas familiares madrileñas, que representan un compromiso empresarial con su comunidad territorial, podrán así planificar su sucesión de manera más segura y sin costes fiscales prohibitivos.
Análisis
Observamos que esta norma sienta un precedente importante en la regulación de la empresa familiar en España, al igualar la regulación de la sucesión y la donación de estas empresas. Identificamos que esta medida promueve la concentración de la propiedad en manos de las familias empresarias, lo que puede tener implicaciones en la competitividad y la innovación en el sector. La Comunidad de Madrid asume un papel activo en la promoción del emprendimiento y la creación de empleo, lo que puede tener un impacto positivo en la economía regional.
A quién afecta
- Empresas familiares
- Herederos
- Administración tributaria de la Comunidad de Madrid
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Texto íntegro del BOE desplegar
LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID Hago saber que la Asamblea de Madrid ha aprobado la presente Ley, que yo, en nombre del Rey, promulgo. PREÁMBULO La empresa familiar representa un pilar fundamental para la economía española, en general, y la madrileña, en particular. Además de contribuir al crecimiento económico, al empleo o la innovación, los valores de la empresa familiar, como son visión a largo plazo, mentalidad emprendedora, vocación de crear un legado o sentimiento de pertenencia, entre otros, favorecen un modelo de gestión empresarial que ha demostrado ser exitoso y que permite generar un entorno económico más robusto, flexible y resistente a los retos del futuro. La Comunidad de Madrid reconoce el importante papel que la empresa familiar madrileña desempeña, habida cuenta de los beneficios que ofrece desde el punto de vista de la generación de actividad económica, creación de empleo, fomento del emprendimiento e impulso de áreas rurales, entre otros. Las empresas familiares son un factor de creación de riqueza y motor básico de nuestra economía productiva. Representan un compromiso empresarial con su comunidad territorial a través de la continuidad, traducida en inversión y empleo estable, así como en responsabilidad social. Cuentan con factores que benefician su desarrollo como su alto grado de compromiso local, su agilidad y flexibilidad en la toma de decisiones, gracias a su estructura de propiedad vinculada a la dirección, lo que permite resoluciones rápidas y una respuesta eficaz a los cambios del mercado, su condición de emprendedores, la alta calidad de sus productos y servicios y su planificación a largo plazo. Las empresas familiares tienen también algunos desafíos para su continuidad como la sucesión, por lo que, en base a estas consideraciones, resulta necesario promover un marco jurídico que garantice el relevo generacional de la empresa sin que los costes fiscales de la transmisión impidan su continuidad. Con dicho objetivo se establecen
Normativa anterior tocada
- MODIFICA los arts. 21, 22 y 22 bis del texto refundido aprobado por Decreto Legislativo 1/2010, de 21 de octubre
- DE CONFORMIDAD CON el Estatuto aprobado por Ley Orgánica 3/1983, de 25 de febrero
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Redacción asistida por IA · publicación automatizada, sin revisión previa (aviso · correcciones) · fuente: BOE/EUR-Lex
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