Crónica
La Universidad de Alcalá convoca un proceso selectivo para cubrir plazas de personal laboral de la categoría de Técnico Especialista. El proceso se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición de promoción interna y libre.
La Universidad de Alcalá ha iniciado un proceso de selección para cubrir varias plazas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral fijo. La convocatoria se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado y se puede consultar en la página web de la universidad.
El proceso de selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición, que consta de una fase de oposición y una fase de concurso. Los aspirantes deberán cumplir con los requisitos de admisión establecidos en la convocatoria, que incluyen tener una edad mínima de 18 años y estar en posesión de un título universitario o equivalente.
La Universidad de Alcalá ha establecido un plazo de presentación de solicitudes, que se iniciará a partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Los aspirantes deberán presentar su solicitud en el plazo establecido y acompañarla de la documentación requerida.
La convocatoria tiene como objetivo cubrir varias plazas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral fijo, y se espera que el proceso de selección sea transparente y justo. Los aspirantes que superen el proceso de selección serán contratados como personal laboral fijo de la Universidad de Alcalá.
A quién afecta
- Universidades
- Personal laboral
Texto íntegro del BOE desplegar
En cumplimiento de los Estatutos de la Universidad de Alcalá, aprobados por Decreto 221/2003, de 23 de octubre y modificados por Decreto 18/2012, de 26 de enero y con el fin de atender las necesidades de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral de esta Universidad, de conformidad con la Resolución de 22 de junio de 2023, de la Gerencia de la Universidad de Alcalá, por la que se publica la Oferta de Empleo Público de Personal de Administración y Servicios para el año 2023, resultante de la tasa de reposición de efectivos prevista en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (BOCM de 3 de julio); la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario; del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad; el II Convenio Colectivo del personal laboral de administración y servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, así como lo dispuesto en las bases de la presente convocatoria. parrafo Esta Gerencia, en uso de las atribuciones que, en materia de personal, tiene delegadas por Resolución de 26 de marzo de 2026 del Rector de la Universidad de Alcalá (BOCM núm. 83, de 9 de abril de 2026), y
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Redacción asistida por IA · revisión editorial humana · fuente: BOE/EUR-Lex
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