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Canon R5 Mark ii & 24-70 2.8 2025 by me.
Canon R5 Mark ii & 24-70 2.8 2025 by me. · Deniz Demirci · Unsplash

BOE MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL · Resolución

Iberia sube salarios

La Dirección General de Trabajo publica las tablas salariales actualizadas para los pilotos de Iberia, con un incremento del 3,5% sobre la masa salarial de 2025. El acuerdo, firmado por la empresa y la Sección Sindical de SEPLA, se aplica retroactivamente desde el 1 de enero de 2025.


Crónica

La Dirección General de Trabajo publica las tablas salariales actualizadas para los pilotos de Iberia, con un incremento del 3,5% sobre la masa salarial de 2025. El acuerdo, firmado por la empresa y la Sección Sindical de SEPLA, se aplica retroactivamente desde el 1 de enero de 2025.

La Dirección General de Trabajo ha publicado las tablas salariales actualizadas para los pilotos de Iberia, tras el acuerdo firmado por la empresa y la Sección Sindical de SEPLA. El incremento salarial del 3,5% se aplica retroactivamente desde el 1 de enero de 2025 y se reflejará en las tablas salariales y demás conceptos retributivos.

El acuerdo se basa en la escala referenciada al nivel de EBIT/INGRESOS del Grupo IBERIA, que superó el 12% en 2025, lo que llevó a un incremento salarial consolidado del 2,5%. Adicionalmente, el EBIT/INGRESOS del Grupo IBERIA ascendió a 18,8%, lo que llevó a un incremento salarial adicional del 1%.

Los pilotos de Iberia verán un aumento en sus salarios, lo que puede tener un impacto positivo en su calidad de vida. Sin embargo, es importante destacar que el coste de este incremento salarial recaerá sobre la empresa, lo que puede afectar su margen de beneficios.

En cuanto a las implicaciones, este acuerdo puede sentar un precedente para futuras negociaciones salariales en el sector de la aviación. Además, puede tener un impacto en la competitividad de Iberia en el mercado, ya que otros operadores aéreos pueden verse obligados a aumentar sus salarios para mantener la competitividad.

Análisis

Observamos que este acuerdo puede tener un impacto significativo en el sector de la aviación, ya que puede sentar un precedente para futuras negociaciones salariales. Además, puede tener un impacto en la competitividad de Iberia en el mercado. Es importante destacar que el coste de este incremento salarial recaerá sobre la empresa, lo que puede afectar su margen de beneficios. Los departamentos de recursos humanos y finanzas de Iberia deberán tomar medidas para absorber este coste y mantener la competitividad de la empresa.

A quién afecta

  • Pilotos de Iberia
  • Departamentos de recursos humanos de Iberia
  • Departamentos de finanzas de Iberia
Texto íntegro del BOE desplegar

Visto el texto del acuerdo de revisión de las tablas salariales para el año 2025 del X Convenio colectivo de la empresa Iberia, Líneas Aéreas de España, SA, Operadora y sus tripulantes pilotos (Código de Convenio núm. 90002650011982), publicado en el BOE de 28 de diciembre de 2022, acuerdo que ha sido suscrito, con fecha 9 de marzo de 2026, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la Sección Sindical de SEPLA, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, parrafo Esta Dirección General de Trabajo, resuelve: parrafo Primero. articulo Ordenar la inscripción del citado acuerdo de revisión salarial del mencionado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. parrafo Segundo. articulo Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». parrafo Madrid, 22 de junio de 2026.–La Directora General de Trabajo, María Nieves González García. parrafo_2 ACTA DE ACUERDO anexo En representación de Iberia LAE, SA, Operadora SU: parrafo_2 Don Ángel Fernández Sánchez. parrafo_2 Doña Patricia Valcárcel Barajas. parrafo Don Alberto Navarro Lozano. parrafo En representación de la Sección Sindical de SEPLA en Iberia: parrafo_2 Don Juan Polo Rafart. parrafo_2 Don Javier Navarro Júlvez. parrafo Don Beltrán Alcántara Serrano. parrafo En Madrid, a las 9:00 horas del día 9 de marzo de 2026, se reúnen los representantes de Iberia y de la Sección Sindical d

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Redacción asistida por IA · revisión editorial humana · fuente: BOE/EUR-Lex

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